Hansels kollektivavtal och resultatmodell

Kollektivavtalet för de anställda på Hansel undertecknades mellan Hansel och De Högre Tjänstemännen YTN och är giltigt från 1.4.2023 till 31.3.2025. Förhandlingar om ett nytt kollektivavtal inleddes i slutet av 2024.

I kollektivavtalet anges att Hansels styrelse varje år fastställer beloppet och kriterierna för resultatpremien. Alla fast anställda omfattas av bonussystemet efter en prövotid på sex månader.

Resultatpremien fastställs årligen av bolagets styrelse som i sin tur följer den statliga ägarens anvisningar. Styrelsens ordförande rapporterar om bolagets resultatpolicy och premierna för ledningen till aktieägarna vid bolagsstämman. Staten som ägare förväntar sig att företagen integrerar företagsansvar i premierna.

”Staten i egenskap av ägare förväntar sig att företagen integrerar företagsansvar i premierna.”

Hos Hansel kan en anställds resultatbonus uppgå till 15 procent av årslönen och för en medlem av ledningsgruppen kan den stiga till 30 procent av årslönen om prestationen är exceptionellt god. Resultatpremien betalas ut i efterskott till bolagets anställda i samband med april månads lön och premien förutsätter ett giltigt anställningsavtal på betalningsdagen.

Andra än medlemmar i ledningsgruppen kan dessutom få en så kallad engångsbonus som kan uppgå till 300–3 000 euro. En engångsbonus kan beviljas av den verkställande direktören på grund av särskilt goda prestationer utifrån ett förslag av den närmsta chefen vid nästa löneutbetalning. År 2024 betalades engångspremien till 17 medarbetare hos Hansel.

Kriterierna för ledningens resultatpremie omfattar anlitande av gemensam upphandling, kundnöjdhet, personalrelaterade frågor och ansvarstagande. Kriterierna för personalens resultatpremie är delvis desamma: användning av gemensam upphandling och kundnöjdhet. Åtta procent av personalens resultatpremier är kopplad till medarbetarens personliga mål. Ansvarsfullhet ingår i många medarbetares personliga mål.

Nästa: Hanselklubben förenar

Upp

Skriva ut