Utbildningar i arbetslivsfärdigheter och för att orka

Hur medarbetarna orkar i arbetet och trivs prioriteras hos Hansel och under 2024 satsade vi på att utveckla vår personals arbetslivsfärdigheter och hjälpa dem att orka i arbetet. Vårt mål var att se till att våra medarbetare är väl rustade för att möta utmaningarna i det moderna arbetslivet och att de har verktygen de behöver för att upprätthålla och förbättra sitt eget välbefinnande.

Hansels tillväxtmål, ökningen av antalet anställda och de nya och i vissa fall ännu oidentifierade utmaningar som hybridarbetet medför är sådant som vi vill vara så väl förberedda på som möjligt.

”Vi behandlade de psykosociala stressfaktorerna i de sakkunnigas arbete och hur de kan hanteras.”

Under 2024 ordnade vi utbildningar för alla medarbetare med fokus på viktiga färdigheter på arbetsplatsen, till exempel kommunikation, arbete i team och problemlösning. ”Vi behandlade de psykosociala stressfaktorerna i de sakkunnigas arbete och hur de kan hanteras.”

En särskild utbildning ordnades för cheferna när vi på årets sista chefsmöte behandlade chefernas eget välbefinnande. Det ordnades en workshop om psykosociala stressfaktorer i arbetet och hur de kan minskas.

12.4.2024: Psykosociala stressfaktorer och hantering av dem i de sakkunnigas arbete (utbildare) Eerikki Mäki, Mehiläinen)
13.5.2024: Kommunikation och interaktion i arbetet (utbildare Pia Lappalainen, Aalto EE)
28.11.2024: Chefernas eget välbefinnande och psykosociala stressfaktorer (utbildare Eerikki Mäki, Mehiläinen)
4.12.2024: Uppbyggnaden av välbefinnande och gemenskap (utbildare Eerikki Mäki, Mehiläinen)

Teman som arbetslivskompetens och hur man orkar i arbetet var viktiga utbildningsteman under 2024. De kommer givetvis fortsätta att vara viktiga teman även i framtiden, eftersom en Hansel-medarbetare som mår bra är grunden för allt vi gör. När personalen mår bra och trivs skapas ett gott arbetsklimat och psykologisk trygghet som är en förutsättning för Hansels framgång.

Ett gott arbetsklimat uppstår inte av sig självt, utan kräver ständiga insatser och omsorg av varje medarbetare. Psykologisk trygghet innebär att medarbetarna kan uttrycka sina tankar och idéer utan att behöva vara rädda för negativa konsekvenser. Det här skapar en innovativ och förtroendefull arbetsmiljö där var och en av oss kan göra sitt bästa och uppleva arbetsglädje och meningsfullhet.

Nästa: Projektakademin såg till personalens önskemål om utbildning

Upp

Skriva ut